De VRW-bepaling
Cato van Otterdijk, Femke Princen & Roos van Hoften
Context
Man, man, man. Het is 2026 en onze gezondheidszorg is nog steeds afgestemd op de man. Vrouwen worden te laat, verkeerd of helemaal niet gediagnosticeerd en behandelingen zijn vaak niet afgestemd op hun lichaam. Door dit kennistekort blijven klachten rondom menstruatie, zwangerschap, hormonen en overgang te vaak onbegrepen, precies in de jaren waarin van vrouwen wordt verwacht dat ze presteren, werken en doorgaan. Het gevolg: gemiste promoties, lagere prestaties en soms zelfs uitval. Dat kost vrouwen hun gezondheid en werkgevers hun mensen.
Daarom lanceren we de VRW-bepaling: de eerste arbeidsvoorwaarde die vrouwengezondheid concreet maakt op de werkvloer. Eén zin in het arbeidscontract legt de basis voor commitment van werkgever naar werknemer. Zo verschuiven we vrouwengezondheid van een persoonlijk probleem naar een collectieve verantwoordelijkheid, met structurele impact voor miljoenen vrouwen.
